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帮助其优秀者脱颖而出

2018-01-02 12:45

2011年开始的“孔雀计划”,其主要对象是以推动高新技术、金融、物流、文化等支柱产业发展,培育新能源、互联网、生物、新材料等战略性新兴产业为重点,聚集一大批具备较高专业素养和丰富海外工作经验、掌握先进科学技术、熟悉国际市场运作的海外高层次创新创业人才,引进一批对深圳市产业发展有重大影响、能带来重大经济效益和社会效益的核心团队。 人才就是生产力,近年来,深圳为了招贤纳士可谓不遗余力,先后出台了多个吸引人才的计划和办法,“孔雀计划”便是其中之一。按照规定,纳入“孔雀计划”的海外高层次人才,可享受80万至150万元的奖励补贴及居留和出入境、落户等特定待遇;对引进的海外高层次人才团队,给予最高8000万元的专项资助。 将人才喻为“孔雀”,将优待人才的办法命名为“孔雀计划”,在生活和工作中提供条件,促使其“开屏”,对于城市发展的重要性无须赘言。这是深圳发展的成功经验,也是先富起来的深圳在后起者比学赶超的压力下保持前进动力的必选动作。

深圳再次动情拥抱“孔雀”!3月13日,市人力资源和社会保障局公示了第二批“孔雀计划”认定人选,28名海外高层次人才入选,包括7名中央“千人计划”人选,认定为a类“孔雀计划”人才;2名b类人才和19名c类人才。

但“孔雀”之外还有“麻雀”,“孔雀”对经济发展的作用诚然很大,但人才金字塔中部和基础的低端、中级人才夯实了整个城市的社会基础,他们追求理想,回报社会的抱负不逊于“孔雀”。今天的“孔雀”昨天都是“麻雀”,如何在“孔雀”和“麻雀”之间搭建成长阶梯,为这一部分人才的发展提供平台,帮助其优秀者脱颖而出。“孔雀计划”之外,我们再制定一个“麻雀计划”如何?

 

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